HORARIO DEL TRABAJO
ARTÍCULO 29: LA JORNADA DEL TRABAJO SERÁ LA PACTADA EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA, A FALTA DE LA MISMA REGIRÁ LA MÁXIMA LEGAL. LOS TRABAJADORES OCASIONALES, ACCIDENTALES O TRANSITORIOS EXCLUYEN DE LO ENUNCIADO EN EL INCISO ANTERIOR, POR CUANTO LA JORNADA DE TRABAJO DE ESTOS ES PACTADA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTÍCULO 30: CUANDO POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE IMPLIQUE AUSENCIA O SUSPENSIÓN DEL TRABAJO POR TIEMPO NO MAYOR DE DOS HORAS, NO PUEDE DESARROLLARSE LA JORNADA DE TRABAJO DENTRO DEL HORARIO ESTABLECIDO POR LA EMPRESA CON ANTERIORIDAD, CUMPLIRÁ EN IGUAL NÚMERO DE HORAS DISTINTAS A LAS DE DICHO HORARIO SIN QUE EL SERVICIO PRESTADO EN TALES HORAS CONSTITUYA TRABAJO SUPLEMENTARIO DE HORAS EXTRAS.
CAMBIO DE HORARIO:
CAMBIO DE HORARIO:
EL HORARIO DE LA CAJA, SEGÚN LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ES DE 40 HORAS SEMANALES.
NINGÚN TRABAJADOR DE LA CAJA PODRÁ SER OBLIGADO A TRABAJAR MÁS DE 40 HORAS SEMANALES.
EN NINGÚN MOMENTO PODRÁ EXCEDERSE DE LA JORNADA ESTABLECIDA EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, LA CUAL ESTÁ COMPRENDIDA EN LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE 8 HORAS AL DÍA Y (40) A LA SEMANA.
